インターンシップ(?)を韓国から招聘するときの10の注意事項

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インターンシップの悪用事例_01
宿泊施設のインターンシップで来日した韓国人大学生に、
無報酬などで従業員と同じ仕事をさせている問題で、
読売新聞が確認した延べ約600人のうち9割以上の学生は、
ビザなしで入国していたことがわかった

読売新聞 より抜粋

外国人労働者を受け入れる、と一言で言ってもその様相は多種多彩ですが、
「インターンシップ」は無給で働いてくれる などと勘違いしている
企業が少なからずいるので、驚きます。

他方で、韓国に存在する仲介業者には、日本のビザに関する情報に疎かったり
場合によっては確信犯で、不法に人材を紹介したりするケースがあります。

全国の企業、特に離職率の高いサービス業などにおいては
求人情報を出してもなかなか人も集まらず、採用してもすぐに辞め、
それなのに来客はどんどん国際化するという、三重苦に苛まされています。

そこに「安く(一部の見せ方ではタダ)」「優秀な」労働者が来るとなったら
飛びつく気持ちも理解できますが、うまい話には裏があります。
(今回の話は「裏」ではなく、単にずさんなだけですが)

韓国からの若手労働者を獲得する際の注意事項です。
労働者を入れるのであれば、必ず以下を確認しましょう。

インターンシップ(?)を韓国から招聘するときの注意事項

  1. その1 「無給で働く」ということ自体、労働基準法違反です。給与を支払うことが前提。
  2. その2 「外国人が給与を受け取る」には「働くことを認められたビザ(在留資格)」が必要。
  3. その3 「働くことができるビザ」とは「就労ビザ」です。就労ビザ取得には企業の費用支払が必須。
  4. その4 企業のビザ取得費用無しで労働(一部)OKな在留資格は
    a.ワーキングホリデー b.インターン c.留学
  5. その5 a.ワーキングホリデーは最長1年間、自由に働けます。兼業・・単純労働OK。
  6. その6 b.インターンは「学校⇔企業」の契約に基づいて発行されます。決まるまで面倒。
  7. その7 c.留学生は必ず「資格外活動」の許可をもらうのが条件。週28時間までと限られます。
  8. その8 観光ビザで入国した人は「働けません」。例外は絶対にありません。利益供与や物納もNG。
  9. その9 すべてのビザにおいて、風営法事業では働けません。パチンコ屋さんもNG。
  10. その10不明点は必ず専門家に問い合わせること!!

いかがでしょうか?とにかく中途半端な対応は、大けがをします。

他方で、この仕組みを上手に利用すると、企業にとってメリットが多大にあります。
ニュースに怖がることなく、正しい運用と法令順守だけに心を配って、
ぜひ隣国の人材を活用してみましょう。

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