韓国人採用 本気ですか?(外国人採用について、軽く考えない方がいい)

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meishi
先日、ひょんなことから 警察の「外事」担当の方と会いました。
警察の方や、入国管理局の方とは、知人友人もいるため、
非公式にいろいろ会っては、最新情報の交換をすることがあります。

その中で、異口同音に話題になるのは、
「出入国管理及び難民認定法」の認識が甘い経営者が、あまりにも多すぎる

というものです。

在留資格をいい加減に考えている。
インバウンド花盛りだから、特区だから、人が足りないから、
などと言って、勝手に世の中が外国人労働者を
受け入れる施策に傾いていると、勘違いしている人がいます。

そんな話は一切ありません。
法務省、入国管理局、そんなこと言ってないと思いますが。。

この法律へ違反した経営者は、場合によって、その場で逮捕されることも
あるのですよ。

メディアが作る外国人ブーム。●●人は「親日」だから。とか××人は優しいから。とか
そんな根拠もない理由で国を選んで、人を選ぶようなことは
決してお勧めしません。

私の耳には、在留カードの偽造、不法滞在、不法就労、窃盗団、
偽装結婚、強制送還など、物騒な話ばかりが耳に入ります。

コンプライアンスって、会社のお題目で、仕方ないからやっている
って雰囲気がありますが、こと外国人就労については、コンプライアンスを
する気がない、あるいはよくわからない、なんて人には不向きです。

相当な学習と、相当な情報収集をしてから、初めて検討して下さい。
それが分からない方は、素直に専門家の導きに従う事が、リスクを低減させると
私は考えます。

最近の、巷の空気から なんとなく感じたオモイノタケでした。

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